中公最新版2014党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试案例分析（独家附赠公选考试资料） 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

　 本书集中了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试案例分析部分将会出现的重要考点，共包括九章内容。全书内容以基本理论、解题技巧、真题和训练题精解相结合的方式呈现，其中的法律类、管理类、社会热点类、科学发展主题类、公共政策类的每个案例都是字斟句酌、反复修改的结晶，旨在提升党政领导干部的综合素质和能力，从而成功应对考试。

章 案例分析基本理论

　一、案例分析的含义

　二、案例分析的特点

　三、案例分析的类型

　四、案例分析解题原则

　五、案例分析解题思路

　六、案例分析失分原因与应对策略

第二章 法律类案例分析解题技巧

　一、法律基本理论

　二、法律类案例分析答题原则与思路

　三、例题精解

第三章 管理类案例分析解题技巧

　一、管理基本理论

　二、管理类案例分析答题原则与思路

　三、例题精解

第四章 社会热点类案例分析解题技巧

　一、社会热点分析的五种维度

　二、社会热点分析的四个角度

　三、社会热点分析方法——主体分析法

　四、社会热点分析基本思路

　五、例题精解

第五章 科学发展主题案例分析解题技巧

　节 科学发展主题案例分析基本理论

　一、科学发展观的理论

　二、学习意义

　三、答题原则

　四、解题流程

　五、例题精解概述

　第二节 社会服务与管理

　一、基本理论

　二、案例分析

　第三节 民生保障与公共服务

　一、基本理论

　二、案例分析

　第四节 城乡规划与管理

　一、基本理论

　二、案例分析

　第五节 自主创新

　一、基本理论

　二、案例分析

　第六节 生态文明建设与可持续发展

　一、基本理论

　二、案例分析

　第七节 社会主义新农村建设

　一、基本理论

　二、案例分析

　第八节 基层民主建设

　一、基本理论

　二、案例分析

　第九节 突发事件应急管理

　一、基本理论

　二、案例分析

　第十节 公共事件中媒体运用和舆论应对

　一、基本理论

　二、案例分析

　第十一节 金融发展与风险防范

　一、基本理论

　二、案例分析

第六章 公共政策类案例分析解题技巧

　一、公共政策类案例分析答题原则与答题思路

　二、例题精解

第七章 复合类案例分析解题技巧

　一、定义及特征

　二、答题原则与思路

　三、例题精解

第八章 2009~2013年公选、竞岗案例分析真题选析

　节 2013年案例分析真题及参考答案

　一、科级案例分析真题及参考答案

　二、处级案例分析真题及参考答案

　三、厅级案例分析真题及参考答案

　第二节 2012年案例分析真题及参考答案

　一、科级案例分析真题及参考答案

　二、处级案例分析真题及参考答案

　三、厅级案例分析真题及参考答案

　第三节 2011年案例分析真题及参考答案

　一、科级案例分析真题及参考答案

　二、处级案例分析真题及参考答案

　三、厅级案例分析真题及参考答案

　第四节 2010年案例分析真题及参考答案

　一、科级案例分析真题及参考答案

　二、处级案例分析真题及参考答案

　三、厅级案例分析真题及参考答案

　第五节 2009年案例分析真题及参考答案

　一、科级案例分析真题及参考答案

　二、处级案例分析真题及参考答案

　三、厅级案例分析真题及参考答案

第九章 案例分析精选训练题

附录：

　2013年国务院机构改革和职能转变要点

　中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定要点

　中公教育?全国分校一览表

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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一、案例分析的含义

　　案例分析题一般向考生提供一段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读、分析给定材料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法、意见。

　　【例题】2013年3月30日重庆市巫溪县公选发改委副主任笔试题

　　刘某是县某局局长，生病住院了，还有六个月退休，住院前委托吕副局长主持工作。当前该局面临三个重要事情，一是市级部门交办的课题到了攻坚阶段，二是与市科委联合调研的课题到了关键阶段，三是该局自行确定的三个课题到了关键阶段。但是吕副局长认为这三个事情目前不重要，重要的是必须要在三个月做出成绩。一是刚好市里组织七一歌咏比赛，二是市里在搞作风整顿，虽然这两个活动市里没要求该单位参加，该单位作风问题也不严重，但是吕副局长认为应该主动与市委保持高度一致，于是让每周一职工停下业务工作开展政治学习，高薪聘请专家教唱歌，给每个职工发放3000元装备，周三下午全员放下工作训练。

　　问题：（1）你认为该局吕副局长的做法是否存在问题？若存在，主要是哪些问题？

　　（2）如果你是吕副局长你会怎么做？

　　二、案例分析的特点

　　（一）典型性

　　典型性是从案例分析题的命制及题材的选取角度而言的，是指题目中选取的案例都是来源于实际工作，或者是依据特定的工作状态和趋势进行合理假设得来，其本质在于通过特定的案例来测查考生的具体工作能力，因此该案例必定是工作实际的一种高度浓缩，代表了一定的发展趋势，并且能够引申为一种经验甚至理论，给实际工作以启示。

　　【例题】2011年8月8日河南濮阳市公开选拔县级领导干部笔试题

　　某一名牌大学毕业的研究生，刚上任某单位副局长，自己觉得水平不错。平时不怎么到基层调查研究，但总喜欢发表指导性意见，和分管科室负责人也有矛盾，后虽与分管科室负责人做了调停，但只是表面上的工作，没取得实质效果。单位制定的工作计划，他也认为不好，不认真执行，和同事们的关系处理也不妥当，后导致群众基础不好，工作无法开展。

　　问题：（1）上述案例中的领导活动存在哪些问题？

　　（2）你认为应该怎么改进？

　　【专家分析】该题将领导活动中容易出现的决策理论脱离实际、不善人际沟通、违反工作原则等各种问题集中在该研究生副局长身上，使其成为一个不善于领导的“典型”，通过考生对该“典型”的领导活动的分析评价，来测查考生对领导活动基本原则的掌握。

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编辑推荐

　　我们在深入研究党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲的基础上，总结了案例分析部分的命题特点，并根据案例分析的命题趋势编辑了本教材。本教材章节紧凑，论证严谨，使读者既能学会解答案例分析题的技巧，又能使自身发现问题、解决问题能力，文字表达能力等方面得到切实的提高，是一本科学有效的辅导教材。