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《中公版·2024军队文职人员招聘考试专业辅导教材：管理学考前冲刺试卷（新大纲版）》共包含4套真题 4套考前冲刺试卷，题型涉及单项选择题、多项选择题、案例分析题、综合应用题、公文拟制题，适用于报考军队文职人员招聘考试的考生。

目录

2022年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷

2021年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷

2020年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷

2019年军队文职人员招聘考试专业科目管理学考试试卷

军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（一）

军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（二）

军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（三）

军队文职人员招聘考试管理学·考前冲刺试卷（四）

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编辑推荐

《中公版·2024军队文职人员招聘考试专业辅导教材：管理学考前冲刺试卷（新大纲版）》依据军队文职人员招聘考试大纲与真题编写。本书具有以下特点：

1.4套真题：2019-2022年真题实测，了解出题情况。通过真题套卷实战，获得答题经验，开阔答题思路，了解考试的重难点，提高备考效率。

2.4套考前卷：依据真题及新大纲编写。在题型题量上，严格依据近年真题设置；在考点设置上，囊括了近年来的高频考点，同时也包含了2023年新大纲的变动内容，如新增了组织社会化、组织认同、组织承诺、行政伦理规范、行政纪律、行政伦理监督等相关考点的试题。考生可以通过考前卷的训练，进一步巩固高频考点，同时，加强对新大纲变动内容的熟悉和掌握程度。

书摘插图

军队文职人员招聘考试管理学

考前冲刺试卷（一）重要提示：

为维护您的个人权益，确保考试的公平公正，请您协助我们监督考试实施工作。

本场考试规定：监考人员要向本考场全体考生展示题本密封情况，并邀请2名考生代表验封签字后，方能开启试卷袋。军队文职人员招考·管理学·考前卷（一）第页军队文职人员招聘考试管理学

考前冲刺试卷（一）满分：100分时限：120分钟

一、单项选择题（请根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。共50题，每题1分，共50分）1.基于“经济人”假设，管理者对员工的激励手段应该是（）。

A.关心与体贴

B.培养员工的归属感

C. “胡萝卜加大棒”

D.提供富有挑战性的工作

2.管理职能具有普遍性，即各级管理人员都执行着管理职能，但侧重点则因管理级别的不同而异，这属于（）的观点。

A.权变理论学派

B.系统管理学派

C.决策理论学派

D.管理过程学派

3.下列关于目标管理的思想和实施，说法错误的是（）。

A.明确的目标是保证管理有效性的前提

B.强调各目标之间的支持，形成目标体系

C.注重人的参与和自我管理

D.上下级协商达成协议，然后汇成顶层目标

4.如果组织中信息传递的方式和渠道恰当，信息处理设备先进，沟通便捷且协调充分，则可以（）管理跨度。

A.扩大B.不影响

C.缩小D.影响不确定

5.组织在遇到问题进行决策时往往犹豫不决，从而错失机会。犹豫不决是因为决策过程中（）阶段的工作没有做到位。

A.识别问题B.诊断原因

C.确定目标D.制定备选方案

6.在正式组织中，人们的角色更多是由（）决定的。

A.个人的性格特征B.社会情境

C.组织责任D.个人自我认知

7.组织结构扁平化是通过（）实现的。

A.增大管理跨度、增多管理层次

B.缩小管理跨度、增多管理层次

C.增大管理跨度、减少管理层次

D.缩小管理跨度、减少管理层次

8.择案规则指的就是决策群体选定最终决策方案的程序和办法，当中“一票否决”规则又称为（）。

A.全体一致原则

B.多数决定少数原则

C.少数服从多数原则

D.赞成投票原则

9.对于管理者来说，做决策前应当尽可能多地收集信息以使决策更加准确。然而，通常情况下我们并不能获得决策所需的所有信息，面对这样的情形，下列说法最准确的是（）。

A.即使信息不完全，管理者仍然需要做出决策

B.管理者应当放弃决策

C.管理者应当继续收集信息，直到信息完全为止

D.管理者应当尽力设计好执行方案

10. （）是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位或工作人员的数目。

A.管理层次B.管理幅度

C.管理内容D.管理方式

11.经过SWOT分析，组织决定采用发挥组织内部优势、利用外部机会的战略。这属于（）。

A. SO战略B. WO战略

C. ST战略D. WT战略

12.如果组织规模大、地理分布广、经营领域宽，该组织宜实行（）。

A.授权管理B.分权管理

C.集权管理D.集中管理

13.能够组织员工参与决策和管理，从而增强员工的主人翁感的领导者属于（）。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

14.中国传统管理思想不包括（）。

A.求利B.重人

C.守信D.求实

15.下列关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理由管理学家彼得·德鲁克提出

B.组织成员应该积极参与目标制定，上下级充分沟通

C.重视工作行为本身，而非工作成果

D.强调组织成员自我控制

16.团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，引发抵触、争执或攻击事件。下列关于团队冲突的观点，不正确的是（）。

A.组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一

B.对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的

C.过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝的态度

D.组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减小到最低程度

17.儒家美德伦理的核心是（）。

A.美德B.仁德

C.官德D.医德

18. （）的性质决定了行政伦理规范的性质。

A.社会经济结构B.生产力

C.社会经济关系D.生产关系

19.行政程序正义的重要意义在于（）。

A.行政程序必须公开透明

B.能够维护行政程序的理性选择功能

C.行政程序必须具有现实可操作性

D.是实现实质正义的重要前提

20.下列不属于善政目标的实现方法的是（）。

A.积极促进政治社会化

B.积极回应民众的利益诉求

C.推进政治民主化的进程

D.加强懂法、知法、守法教育

21. “智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎。”这体现了人员配备中的（）。

A.人事动态平衡的原则

B.因才施用的原则

C.因岗设人的原则

D.择优录用的原则

22.某公司经营规模迅速扩张，但由于人员储备不足，造成很多重要岗位无人填补，这说明该公司的（）工作没有做好。

A.绩效评价

B.人力资源规划

C.薪酬管理

D.工作分析

23.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效的评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

24.下列研究方法中诞生于物理和化学等自然科学研究，后来被移植到组织行为学研究中的是（）。

A.问卷调查法B.实验研究法

C.观察研究法D.案例研究法

25.人员素质测评对组织的人力资源开发具有（）。

A.导向作用B.基础作用

C.决定作用D.推动作用

26.下列关于内容效度的说法，正确的是（）。

A.内容效度的检验主要采用专家判断方法

B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度

C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性

D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

27. “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这一俗语体现了群体行为的（）现象。

A.社会助长B.去个性化

C.社会惰化D.从众

28.作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）。

A.情景模拟

B.标准化测试

C.费用低廉

D.设计容易

29.人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。

A.择优原则B.效率原则

C.能级原则D.守法原则

30.测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是（）。

A.人员素质测评

B.人员招募管理

C.员工培训

D.员工绩效考核

31.认为组织的管理者应把防止和消除冲突作为管理工作的主要任务之一的是（）。

A.传统观念

B.人际关系观念

C.新式观念

D.相互作用观念

32.关于异质结构群体，下列表述错误的是（）。

A.群体成员在个性特征方面明显不同

B.在需要具备多种技术和知识的群体活动中运行效率更高

C.群体内可能冲突较多，沟通相对困难

D.适合完成简单、常规性的任务

33.在实际工作中，能够直接引导、限制个体的态度和行为，使群体成员明白该做什么、不该做什么的是（）。

A.角色认同B.角色期待

C.自我知觉D.群体规范

34.关于非正式组织，下面哪项描述是错误的？（）

A.非正式组织的组织目标与正式组织不同

B.非正式组织的基础是感情的契合

C.非正式组织伴随着正式组织的产生而产生

D.非正式组织的产生是经过有意识地组织的

35.人对事物的欲望和要求是（）。

A.行为B.态度

C.需要D.动机

36.组织行为学依照不同的情景研究人的心理和行为，这是组织行为学的（）。

A.实用性B.权变性

C.系统性D.科学性

37.克服组织变革阻力的出发点是（）。

A.构筑对变革的信心和信任

B.不以人的意志为转移

C.认同变革的力量

D.引进先进的生产线

38.公共危机管理，是指政府针对公共危机事件的管理，是解决政府对外交往和对内管理中处于危机和困难境地的问题。它的第一原则是（）。

A.科学性原则

B.利益性原则

C.时间性原则

D.协同性原则

39.公共服务对公共需要的满足不能间断，这属于公共服务的（）。

A.适应性原则

B.持续性原则

C.平等性原则

D.普遍性原则

40.几乎所有的公共事业组织都在某个特定的领域里举行活动，使公共事业组织往往能够在这方面积累丰富的经验，这体现了（）。

A.组织性B.自愿性

C.专业性D.开创性

41.公共部门绩效评估过程主要表现为前期准备阶段、组织实施阶段和结果运用阶段。下列属于组织实施阶段的是（）。

A.确定评估主体

B.制定评估计划

C.选定评估方式

D.公布评估结果

42.政府是公共事业管理的主体，从根本上来说是因为存在（）。

A.市场竞争

B.市场垄断

C.市场失灵

D.以上均对

43.公共事业组织是为了实现组织的目标而进行自身运行的管理，其最本质的特征是（）。

A.政治性B.公共性

C.阶级性D.经济性

44.群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒属于（）。

A.自然灾害B.事故灾害

C.公共卫生事件D.社会安全事件

45.国外高度重视公共性危机管理的研究，提出了著名的4R模式。建立预警机制和培训计划，开展救生圈操作演习、潜水与急救训练属于其中的（）。

A.缩减B.预备

C.反应D.恢复

46.内外双生型危机是指由人为因素和自然因素共同引起的危机事件。下列属于典型的内外双生型危机的是（）。

A.地震B.海啸

C.泥石流D.恐怖袭击

47.下列可作为确定公文成文日期依据的是（）。

A.领导人签发的日期

B.交付印刷的日期

C.秘书起草的日期

D.审稿日期

48.下列有关公文废止的表述，错误的是（）。

A.可由发文机关决定

B.可由上级机关决定

C.可由权力机关决定

D.应视为自始无效

49. “你市《关于……》（……号）收悉”，这是某公文正文的开头，可知该公文是一则（）。

A.批复B.意见

C.通知D.报告

50.下列公文文种使用错误的是（）。

A.某县财政局向镇人民政府发布关于拨付工作经费的函

B.某市水利局就城市防洪规划向市人民政府发文请示

C.某县公安局交通管理大队就县内交通秩序管理及管制发布公告

D.某市教育局关于某年度市属民办学校的检查结果的通报

二、多项选择题（请根据题目要求，在五个选项中选出两个或两个以上恰当的答案，错选或多选均不得分，少选且