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内容简介：
“人力资源是企业经营的资源”的理念，已得到了企业家的广泛认同，在此基础上提出的“人力资源整合”理论，是一个全新的研究课题，他为人力资源开发提出了一个新的解决方案。本书结合西方杰出企业的经营实践，提出了一系列新的理论和新的方法。
书籍目录：
绪论
章 人力资源与人力资本
第二章 人力资源的测评与科学配置
第三章 现代企业的员工招聘
第四章 人力资本投资及员工培训
第五章 经理人的任用艺术
第六章 股票期权与人才激励
第七章 利润共享与员工激励
第八章 员工薪酬管理
第九章 员工绩效考评
第十章 人力资源异动管理
第十一章 人力资源流失的防范
第十二章 跨文化的人力资源整合
作者介绍：
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下载评价
- 网友 堵***洁： ( 2024-12-27 19:17:18 )
好用，支持
- 网友 孔***旋： ( 2025-01-16 04:23:43 )
很好。顶一个希望越来越好，一直支持。
- 网友 习***蓉： ( 2024-12-27 11:04:37 )
品相完美
- 网友 饶***丽： ( 2025-01-12 02:09:40 )
下载方式特简单，一直点就好了。
- 网友 辛***玮： ( 2025-01-13 00:57:45 )
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 濮***彤： ( 2024-12-24 09:42:58 )
好棒啊！图书很全
- 网友 潘***丽： ( 2024-12-25 05:37:43 )
这里能在线转化，直接选择一款就可以了，用他这个转很方便的
- 网友 利***巧： ( 2025-01-18 00:43:34 )
差评。这个是收费的
- 网友 沈***松： ( 2024-12-24 20:19:02 )
挺好的，不错
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书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：4分
主题深度：3分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：5分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：5分
实用性：7分
章节划分：4分
结构布局：6分
新颖与独特：9分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：4分
文化贡献：5分