中公最新版2014黑龙江省公务员录用考试专用教材全真面试教程 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

　　本书共分为七篇：

1.篇对*黑龙江省面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2014年黑龙江省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

　3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

3.第五篇特别对*面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。

4.第六篇是黑龙江省真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第七篇为全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

篇 黑龙江省公务员面试指南

章 黑龙江省公务员面试权威解读

节 黑龙江省公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试试卷

三、面试时间

四、面试入围比例

五、面试成绩

第二节 黑龙江省公务员面试真题分析

一、面试真题统计分析

二、试题命制规律

第二章 2014年黑龙江省公务员面试趋势预测

一、面试形式依然以结构化面试为主

二、题量保持稳定，难度会有所增加

三、题型以传统五大题型为主，面试形式灵活多样

四、多种测评要素相互杂糅

五、面试的一切都是围绕工作而展开

第二篇 公务员面试基础理论知识

章 公务员面试基本情况介绍

节 公务员面试介绍

一、公务员面试概述

（一）公务员面试概念

（二）公务员面试实质

二、公务员面试构成要素

（一）面试目的

（二）面试内容

（三）面试试题

（四）面试考生

（五）面试考官

（六）面试时间

（七）面试考场

（八）面试评定

三、公务员面试形式

（一）结构化面试

（二）无领导小组讨论面试

（三）情境模拟

（四）文件筐作业

（五）现场操作

第二节 公务员面试测评要素解读

一、国家公务员通用能力标准

二、公务员面试测评要素解读

第二章 公务员面试核心能力

节 综合分析能力

一、综合分析能力概述

二、综合分析能力与面试

三、综合分析能力训练法

第二节 组织管理能力

一、组织管理能力概述

二、组织管理能力与面试

三、组织管理能力训练法

第三节 应变能力

一、应变能力概述

二、面试中情境应变常见问题及对策

三、应变能力训练法

第四节 人际交往能力

一、人际交往能力概述

二、人际交往能力与面试

三、人际交往能力训练法

第五节 言语表达能力

一、言语表达能力概述

二、面试表达常见问题

三、面试需要的言语表达

四、表达能力训练法

第六节 心理调适能力

一、心理调适能力概述

二、面试心理常见问题及调适方法

第三章 结构化面试基础理论

节 结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考官

六、结构化面试考场

第二节 结构化面试题型及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第四章 无领导小组讨论面试基础理论

节 无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论面试概念

二、无领导小组讨论面试特征

三、无领导小组讨论面试实施流程

四、无领导小组面试考评机制

第二节 无领导小组讨论面试题型及介绍

一、无情境性和有情境性

二、定角色和不定角色

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型

第三篇 结构化面试高分策略

章 综合分析题

节 时政类

一、社会现象类

二、政策理解类

第二节 哲理类

一、名言俗语类

二、故事理解类

三、原理效应类

第三节 其他特殊类别

一、漫画题

二、视频题

第四节 综合分析题常用方法总结

一、解答时政类综合分析题常用方法

二、解答哲理类综合分析题常用方法

第二章 组织管理题

节 会议组织类

第二节 宣传展销类

第三节 调研类

第四节 接待安排类

第五节 培训类

第六节 其他活动类

第七节 组织管理题常用方法总结

一、准备阶段

二、实施阶段

三、总结阶段

第三章 情境应变题

节 一般突发类

第二节 公共危机类

第三节 考场压力类

第四节 情境应变题常用方法总结

一、备考情境应变题时的常见问题

二、应对情境应变题要坚持“三个原则”

三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”

第四章 人际关系题

节 与领导的人际关系

第二节 与同事的人际关系

第三节 与下属的人际关系

第四节 与群众的人际关系

第五节 与亲友的人际关系

第六节 多重关系的人际关系

第七节 人际关系题常用方法总结

一、梳理清晰逻辑思路——主体分析法

二、回归和谐人际关系——阳光心态

三、打造个性化亮点——细节要点

第五章 自我认知题

节 过往背景类

第二节 意愿动机类

第三节 未来打算类

第四节 自我认知题常用方法总结

一、备考自我认知题时的常见问题

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

第六章 形式新颖题

节 材料题

第二节 即兴演讲题

第三节 情境模拟对话题

第四节 串词编故事题

第五节 发散想象题

第四篇 无领导小组讨论面试高分策略

章 无领导小组讨论面试作答策略

节 快速解题技巧

一、草稿法

二、选项归类法

第二节 准确选择自身角色

一、破冰者

二、时间掌握者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第二章 无领导小组讨论面试各题型高分策略

节 选择类问题

第二节 排序类问题

第三节 开放式问题

第四节 资源争夺型问题

第五节 操作型问题

第三章 无领导小组讨论面试常见十大误区

误区一 盲目拔高

误区二 平庸无奇

误区三 浪费时机

误区四 不善倾听

误区五 “嗯啊”连篇

误区六 自说自话 

误区七 “沉默羔羊”

误区八 定位不准

误区九 无效发言

误区十 傲慢无礼

第五篇 黑龙江省公务员面试热点

章 全面透析黑龙江省公务员面试热点

节 黑龙江省历年面试社会热点真题回顾

第二节 权威政策理论解析

一、２０１３年全国两会关键词解读

二、十八大报告解读

第二章 十大核心热点

节 空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

第二节 “老虎”、“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设

第三节 “人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

第四节 发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

第五节 建设“美丽中国”——遏制环境污染与破坏

第六节 努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

第七节 努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

第八节 “让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养

第九节 促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

第十节 激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇 历年面试真题专家详解

章 黑龙江省历年公务员面试真题详解

节 2013年黑龙江省公务员面试真题详解

一、2013年7月6日黑龙江省公务员面试真题

二、2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题

第二节 2012年黑龙江省公务员面试真题详解

一、2012年6月23日黑龙江省公务员面试真题

二、2012年6月24日黑龙江省公务员面试真题

第三节 2011年黑龙江省公务员面试真题详解

一、2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题

二、2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题

第二章 国家公务员面试真题详解

节 ２０１３年国家公务员面试真题详解

一、２０１３年３月２日国家税务总局面试真题

二、２０１３年２月２７日上午海关系统面试真题（沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等）

三、２０１３年２月２７日铁路公安系统面试真题

四、２０１３年３月２日国家统计局各省市调查总队面试真题

第二节 真题专项突破 

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情境应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第七篇 黑龙江省公务员面试全真模拟考场

章 模拟练习流程指导

第二章 全真模拟练习

黑龙江省公务员面试全真模拟考场练习一

黑龙江省公务员面试全真模拟考场练习二

黑龙江省公务员面试全真模拟考场练习三

黑龙江省公务员面试全真模拟考场练习四

黑龙江省公务员面试全真模拟考场练习五

黑龙江省公务员面试全真模拟考场练习六

练习一 参考答案

练习二 参考答案

练习三 参考答案

练习四 参考答案

练习五 参考答案

练习六 参考答案

2014年黑龙江省考面试“专业专项”课程体系

中公教育?全国分校一览表

　　李永新 中公教育首席研究与辅导专家

　　毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　二、试题命制规律

　　通过对近年来黑龙江省公务员面试真题的分析，我们总结出了该省公务员面试的一些命题特点和规律，供考生参考。

　　（一）总体题量分析

　　2005—2011年，黑龙江省公务员面试每套题的题量固定在４道，2012年和2013年黑龙江省公务员面试每套题的题量降为了3道，总题题量虽有下降，但个别试题的题目中含有两问。

　　（二）题型分析

　　从试题类型来看，黑龙江省公务员面试以传统结构化面试的五大题型为主。此外，形式新颖题型在历年试题中也都出现过，比如，2010年出现过材料题，2011年出现过情境模拟对话题，2012年出现过演讲题，这表明形式新颖题型在黑龙江省公务员面试中总会占有一席之地。

　　近三年，黑龙江省公务员面试对综合分析题、情境应变题、组织管理题、人际关系题、自我认知题、形式新颖题的考查较为全面。所以，无论是哪种题型，考生都不可偏废，也不能盲目复习，因为每类题型都有各自的特点。下面，我们就对黑龙江省公务员面试的题型特点进行逐一分析。

　　1．综合分析题

　　综合分析题是黑龙江省公务员面试的考查重点和必考题型。每套试题一般设置一或两道综合分析题，综合分析题被安排为道题的情况比较普遍。该题型的考查形式比较多样，黑龙江省公务员面试更加侧重对名言俗语类和社会现象类试题的考查。

　　例如，2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题：

　　现在社会上存在代孝机构，对于这种花钱买孝顺的行为，有人说它冲击了中国传统的孝文化。针对“代孝业”的出现，你怎么看？

　　中公解读

　　这一道题就属于社会现象类综合分析题，答好这道题，就需要对“代孝业”一个客观公正的评判，既要对“代孝业”存在的原因进行分析，还要指出“代孝业”的存在所带来的对传统孝文化的冲击都有哪些，继而提出政府在今后应加强哪几方面的工作。

从近几年黑龙江省的面试真题来看，综合分析题更多地考查社会现象、政府决策等方面的内容。

　　2．情境应变题

　　近三年，情境应变题在黑龙江省公务员面试的试题总量中所占的比重。几乎每套试题都有一道情境应变题。黑龙江省主要以职场场景类情境应变题为主，主要测查考生的心理素质、个人情绪控制和应变能力。

　　例如，2013年7月7日黑龙江省公务员面试真题：

　　关爱“空巢老人”的活动开始后不久，媒体就反映有人滥用款项，大吃大喝，并和保健品公司合作，推销保健品给老人，你是这项活动的负责人，这时你会怎么处理？

　　中公解读

　　此题就是职场场景类情境应变题。情境应变题往往设置了多种角色袁近年来多贴近实际的工作场景。回答此类题时，考生要明确自己的身份，清楚所处岗位的职能，要尽可能设身处地地想问题做事情。作为该项活动的负责人，面对媒体的质疑，先要做的就是针对反映的情况进行深入的调查，核实一下反映的情况是否属实，然后根据调查的结果，进行有针对性的处理。如果属实该怎么办，如果不属实又该怎么办，这些都是需要结合调查的结果来谈的，后不管调查结果如何，都应注意借助媒体将此次活动的宣传工作做到更好。这道题一方面考查考生的应变能力，另一方面也要求考生具备一定的协调能力，是一道具有多重测评要素的试题。

　　3．组织管理题

　　组织管理题的地位不容忽视。2013年，黑龙江省公务员面试虽然在题型分布方面比较平均，基本上每种题型均设置了一道试题，但是只有组织管理题设置了两问。2011—2013年，黑龙江省的组织管理题主要考查调研类和会议组织类试题，并且与其他题型杂糅的特点也比较明显。

　　例如，2013年7月6日黑龙江省公务员面试真题：

　　市公交公司要组织一次“文明乘车”宣传周活动，领导让你负责组织，你认为此次宣传活动的主要目的是什么？有哪些重点环节？

　　2012年6月23日黑龙江省公务员面试真题：

　　某市要解决农民工子女的入学问题，以帮助他们更好地融入社会生活，你认为要做好这件事应该了解哪些方面的问题？为什么？针对要了解的这些问题，你准备怎么做？

　　2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题：

　　你和老同志负责农民工“创业新星”项目的审核工作，你准备怎么做才能使这项工作保质、保量的完成？

　　中公解读

　　黑龙江省的组织管理题具有明显的反套路化倾向，问题设计得更加细化具体，场景的设置也更为细致清晰，试题的难度也在加大，题目的作答内容也由流程化向细节化、具体化转变。过去那种只要记住答题思路就能应付一类题型的时代已经一去不复返了，现在考生不仅要熟悉答题思路，还要清楚了解题目所考查的重点和难点。

　　4．人际关系题

　　黑龙江省公务员面试一直重视对人际交往意识与技巧这一测评要素的考查，该测评要素多在情境应变题和情境模拟对话题中体现出来。不管是通过哪种形式，黑龙江省在今后的公务员面试中都很有可能考查此类题型，考生对此要引起足够的重视。

　　例如，2012年6月24日黑龙江省公务员面试真题：

　　作为一名新公务员，单位派你和其他几名新考入的公务员到基层去调研，村长和村民都很热情，可是村长从不让你们介入到实际的工作中去，你们对村民提出的一些问题，他们也大都闪躲，不正面回答。这时你接到领导电话，通知有媒体要到村里进行跟踪报导，你该怎么办？

　　2011年7月10日黑龙江省公务员面试真题：

　　在对“创业新星”项目进行审核的过程中，你和老同志意见不统一，你打算与他沟通一下，假如考官就是老同志，你怎么说？请现场模拟一下。追问：如果沟通之后还是不统一，你会怎么做？

　　2011年7月9日黑龙江省公务员面试真题：

　　你的领导和另外一名领导协商，把你借调到一个新的部门，工作期间，你表现优异，新领导对你非常满意，想把你留在这个部门，并且可以为你办理相关手续，你也很向往，但这时原部门领导提出要你回到原部门，你会怎么做？

　　中公解读

　　这三道题都含有人际交往意识与技巧和应变能力这两种测评要素，只是应变能力的考查更加明显一些。要处理好与其他部门、同事、群众之间的关系，考生需具有一定的应变和协调能力。考生应注意黑龙江省在题目的设置上出现的多种题型杂糅的趋势，特别是人际交往意识与技巧的测评要素从显性向隐形再到多元素考查的命题趋势。

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书籍介绍

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