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书韵网 -积极组织行为学
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积极组织行为学书籍详细信息

  • ISBN：9787501978571
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-1
  • 页数：249
  • 价格：32.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
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  • 更新时间：2025-01-20 22:11:58

内容简介：

《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。

积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。

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其它内容：

书籍介绍

《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。

积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：5分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：7分

  • 使用便利性：6分

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  • 是否包含广告：9分

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  • 安全性：6分

  • 稳定性：3分

  • 搜索功能：4分

  • 下载便捷性：8分

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下载评价

  • 网友 家***丝： ( 2024-12-23 15:29:08 )

    好6666666

  • 网友 田***珊： ( 2024-12-25 12:13:18 )

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 林***艳： ( 2025-01-06 00:30:58 )

    很好，能找到很多平常找不到的书。

  • 网友 国***芳： ( 2024-12-22 04:06:07 )

    五星好评

  • 网友 常***翠： ( 2024-12-30 23:21:20 )

    哈哈哈哈哈哈

  • 网友 瞿***香： ( 2024-12-21 03:30:38 )

    非常好就是加载有点儿慢。

  • 网友 宫***凡： ( 2025-01-02 18:52:36 )

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 后***之： ( 2025-01-03 18:33:22 )

    强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！

  • 网友 蓬***之： ( 2025-01-14 22:32:48 )

    好棒good

  • 网友 居***南： ( 2024-12-22 23:14:33 )

    请问，能在线转换格式吗？

  • 网友 隗***杉： ( 2025-01-18 20:02:36 )

    挺好的，还好看！支持！快下载吧！

  • 网友 濮***彤： ( 2024-12-23 00:34:13 )

    好棒啊！图书很全

  • 网友 寇***音： ( 2025-01-09 03:41:21 )

    好，真的挺使用的！

  • 网友 冯***丽： ( 2025-01-01 19:50:31 )

    卡的不行啊

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ISBN：9787501978571
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-1
作者：暂无作者
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