中公遴选2022公务员遴选考试教材面试一本通面试真题详解800例 2本 下载 pdf 百度网盘 epub 免费 2025 电子书 mobi 在线

"《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：面试一本通》共包含五篇内容：

篇为基础理论篇。主要包括对遴选面试考情的分析和遴选面试主要考查形式简介两部分。

第二篇为结构化面试专项突破篇，根据测评要素和题型分为了七章内容，为考生讲解结构化面试的各类题型。

第三篇为结构化小组面试专项突破篇，分为题型精讲和实战指导两个部分，帮助考生掌握这一面试形式的独特之处。

第四篇为无领导小组讨论面试专项突破篇，其包含两章，分别是无领导小组讨论面试题型分类精讲和无领导小组讨论面试实战指导。

第五篇为热点积累篇，将“习近平新时代中国特色社会主义思想”作为章重点分析。第二章则给出了九个各领域的面试热点，供考生积累知识。"

"《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：面试真题详解800例》从考生需求及复习规律出发，精心整编典型真题、专项习题及模拟套题，为考生厚积薄发、融会贯通提供坚实基础：

篇 历年遴选公务员面试真题详解，为考生详尽解析2019-2021年各部门、各地遴选公务员面试真题，让考生深入了解各部门考试试题。

第二篇 结构化面试，以遴选考试中常见的六种能力和一种题型为划分依据进行分类详解，让考生根据自身实际情况进行有针对性的学习。

第三篇 结构化小组面试，以遴选面试中结构化小组面试常见的选择式问题和开放式问题为依据，帮助考生掌握应对难度更高、答题范围更广的面试真题的技巧。

第四篇 无领导小组讨论面试，结合公务员面试中出现的无领导小组讨论面试题，对不同的五种题型进行详细解读，帮助考生掌握无领导小组讨论面试题的命题规律。"

篇基础理论篇章遴选公务员面试考查形式简介节结构化、半结构化面试简介一、什么是结构化、半结构化面试二、结构化、半结构化面试的考场设置和流程三、结构化、半结构化面试的评分依据第二节结构化小组面试简介一、什么是结构化小组面试二、结构化小组面试的流程三、结构化小组面试的考查维度第三节无领导小组讨论面试简介一、什么是无领导小组讨论面试二、无领导小组讨论面试的考场设置和流程三、无领导小组讨论面试的评分依据第四节其他面试简介一、竞聘演讲二、角色扮演第二章遴选公务员面试考情分析节遴选公务员面试总体情况分析一、遴选公务员面试的测评要素二、遴选公务员面试的总体特点第二节遴选公务员面试具体考情分析一、中央机关遴选公务员面试考情分析二、地方机关遴选公务员面试考情分析第二篇结构化面试专项突破篇章综合分析能力节社会现象一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节政策理解一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第三节名言俗语一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第四节哲理故事一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第五节观点题一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第六节漫画题一、题型概述二、作答技巧三、答题指导四、例题精讲第二章组织协调能力节调研一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节宣传一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第三节会议一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第四节其他常见政府活动一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第三章语言表达能力节情景模拟对话一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节演讲题一、主题演讲二、竞聘演讲三、演讲策略第四章人际沟通能力节与领导的人际关系处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节与同事的人际关系处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第三节与下属的人际关系处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第四节与群众的人际关系处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第五节与亲友的人际关系处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第五章应对突发事件能力节工作危机处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节公共危机处理一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第六章人岗匹配题节自我认知一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节职业认知一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第七章其他类型题节专业题一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第二节材料题一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第三节反驳题一、题型概述二、答题指导三、例题精讲第三篇结构化小组面试专项突破篇章结构化小组面试题型精讲一、题型简介二、答题指导三、例题精讲第二章结构化小组面试实战指导节如何思考一、细读规则，稳扎稳打二、仔细审题，书写提纲三、前瞻思维，全面思考第二节如何答题一、遵守规则二、认真记录三、及时调整第三节如何点评一、点评的基本原则二、点评维度三、点评方式第四节如何回应第四篇无领导小组讨论面试专项突破篇章无领导小组讨论面试题型分类精讲节开放式问题一、概念及特点二、答题指导三、真题精讲第二节多项选择式问题一、概念及特点二、答题指导三、真题精讲第三节排序类问题一、概念及特点二、答题指导三、真题精讲第四节资源争夺型问题一、概念及特点二、答题指导三、真题精讲第五节两难式问题一、概念及特点二、答题指导三、真题精讲第二章无领导小组讨论面试各阶段实战指导一、入场阶段二、材料阅读阶段三、个人陈述阶段四、自由讨论阶段五、总结陈词阶段第五篇热点积累篇章习近平新时代中国特色社会主义思想一、内容简介二、背景分析三、对实际工作的指导意义第二章热点专项热点一构建生育友好型社会，解后顾之忧热点二增强数字政府效能，提升治理能力现代化水平热点三推动平台经济规范健康持续发展热点四家庭教育促进法出台引关注热点五个人信息保护法助力隐私安全热点六主旋律影视作品正在成为“新主流”热点七莫让“禁柴封灶”冷了民心热点八向算法“技术霸凌”说不热点九让盲盒经营活动规范发展热点十关注被情感绑架的“老漂族”中公教育·全国分部一览表

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编辑推荐

"《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：面试一本通》根据广大考生的需求进行编排，具备以下特色：

，内容丰富，适用面广。

本书包含遴选面试基础理论、多种面试形式精细讲解、多个面试备考时政热点，帮助考生在夯实理论基础的同时，积累经验，储备素材。

第二，本书编写坚持“与时俱进”的原则，凸显时效性与新颖性。

在时政热点部分，重点解读“习近平新时代中国特色社会主义思想”，帮助考生掌握指导思想，加深公务员思维。

第三，创新形式，精简讲解。

为了便于考生学习，我们升级了书中的讲解方式，按照“题型概述—答题指导—例题精讲”的结构进行讲解，考生能够通过这种方式快速掌握各类题型的作答方法，提升学习效率。"

"《中公版·2022党政机关公开遴选公务员考试：面试真题详解800例》从广大考生需求出发，以科学的编排体系为纲，形成本书的独特特点：

，科学编写，突出实用。

本书由数十位中公教育遴选研究专家和教师精心打造，编写教师长期从事遴选试题研究与授课工作，尤其是在考试命题趋势分析与考试规律把握方面经验丰富。

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本书对2019—2021年的遴选真题进行了详解解析，并对各题型进行专项讲解，让考生结合自身短板进行有效学习。

第三，图文结合，精简讲解。

为了便于考生学习，在专项讲解部分，我们升级了书中的讲解方式，在每类题型的真题精讲环节，都会给出详细的思维导图，助力考生把握作答思路；再结合强化训练的各类遴选面试真题，帮助考生快速提高自身作答能力。"

书摘插图

篇 基础理论篇 章遴选公务员面试考查形式简介 节结构化、半结构化面试简介 一、什么是结构化、半结构化面试 （一）结构化面试的定义与特点 1.结构化面试的定义 结构化面试亦称“标准化面试”，是一种能力测试。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题时体现出的各种能力（也就是测评要素）进行打分，后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。 例如，2020年4月26日江西省医疗保障局遴选公务员面试真题： （1）如果通过了此次考试，你会如何迅速进入工作角色？ （2）国家医保局局长胡静林在《求是》发表文章，强调医保干部要增强斗争本领和意识，在经风雨中长见识经风雨强筋骨，谈谈你的理解。 （3）为更好地了解医保改革的落实情况，领导让你进行调研。你会如何设计调研方案？ 2.结构化面试的特点 结构化面试的特点主要体现为“结构化”“标准化”，即命题、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。结构化面试的系统结构性主要表现在以下四个方面： ，考官的组成有结构。面试考官不是随意组成的，而是由7～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别，以一定比例进行科学配置组成的，其中有一名是主考官，一般由他（她）负责向考生提问并把握整个面试的总过程。 第二，测评要素有结构。一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面体现在测评要素的下面会明确测评要点，即观察要点，依据测评要点命制测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。 第三，测评标准有结构。它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估计及对考官打分公正性的监督，还可以参考标准差这项指标，检测每一位考官打分与标准分的离散度。 第四，面试程序及时间安排有结构。结构化面试必须严格遵循一定的程序，一般每个考生的面试时间在20～30分钟，考场内有一个计时员负责计时。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一等特点。从近年面试实践经验来看，其测评的信度、效度较高，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前遴选面试的基本方法。 （二）半结构化面试的定义与特点 1.半结构化面试的定义 半结构化面试是指对面试构成要素中有的内容做统一要求，有的内容则不做统一规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。 例如，2020年1月11日云南省昆明市安宁市直遴选公务员面试真题： （1）谈谈你之前的工作岗位，以及你为什么参加此次遴选。 （2）领导让你组织单位全体人员学习十九届四中全会的会议精神，你会怎么组织？ （3）单位安排你组织学习十九届四中全会，你拟定了方案，结果未达到预期效果，同事说你工作能力不行，你怎么办？ 在上面这套面试真题中，共有3道预先设计好的试题，主考官会根据应试者的作答情况，在每道题后面随机追问2个问题，形成半结构化面试的形式。 2.半结构化面试的特点 ，结构性与灵活性相结合。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合了两者的优点，有效避免了单一方法的不足。总的说来，半结构化面试这一方法有很多优势，面试过程中的主动权主要在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比结构化面试更为丰富、完整和深入的信息，并且可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 第二，能全面考查应试者的能力和素质。结构化面试是根据对职位的分析确定面试的测评要素，预先编制好题目并制定评分标准，对面试者进行量化评分的考试形式。而半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官和其他考官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进行进一步追问，问题的数量由面试总时间决定的考试形式。这种形式更加灵活，有利于考生充分展示真实才能，也有利于全面深入地考查考生的素质状况。 第三，对考官的素质能力提出了更高的要求。由于半结构化面试更强调考官（包括主考官和其他考官）追问，所以考官的数量增加了，构成也更多元化；又因为考官追问随意性较大，涉及面更广，所以不仅对面试者的应变能力提出了更高的要求，也对考官的选择与考官本身的素质提出了更高的要求。 二、结构化、半结构化面试的考场设置和流程 （一）结构化、半结构化面试的考场设置 1.考试教室设置 考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等，有些地方还会单独设置考生投诉室。 ◎考生候考室：考生到达考场后，首先集中在考生候考室。考生候考室有2～4名工作人员看守，考生不得随意外出。 ◎考场：正式考试的地方。考生按照抽签顺序，在引导员的带领下进入。 ◎考生候分室：考试完毕，从考场出来，不得再回考生候考室，必须进入考生候分室等待，计分员分数核算完毕后，工作人员会告知考生。 ◎面试考官候考室：考官考试前后都在面试考官候考室。 ◎考务办公室：考试工作人员的办公室。 2.考场布置 在考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，中间的是主考官，两侧是其他考官，根据考官人数，一般有5～9个座位。在考官席的右侧是计时员席；考官席的左侧是计分核分员席，有时会设置监督、统分席；考官席正对面是考生席。 （二）结构化、半结构化面试的流程 1.面试报到抽签 考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考场工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是通过一次抽取确定分组和顺序，如“三（1）”表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。 2.候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，上卫生间由工作人员陪同。若考生排在下午考试，午饭也由工作人员送到考生候考室，防止泄题。 3.进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到考生候考室宣布：“请号考生入场。”考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律。一般来说，引导员也只知道考生的顺序编号。 4.答题 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官读指导语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，会被当场取消面试资格。一般来说，面试有提供题本和考官读题两种形式。 5.退场 考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。 6.公布成绩 计分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，计分员会把评分表交给监督员审核，监督员和主考官签字后会将其交由工作人员到候分室对考生宣布，有的地区也会在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种形式适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。 7.面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，相关网站会公布入围和体检名单。 三、结构化、半结构化面试的评分依据 一般结构化、半结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等）。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好（8～10分），中（4～7分），差（0～3分）。 下面给的这张表就是采用复合式评分的标准，后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。 表1-1-1面试评分表（示例） 第二节结构化小组面试简介 一、什么是结构化小组面试 结构化小组面试是以结构化面试为基础，结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。 结构化小组面试与传统结构化面试的区别主要体现在以下两点： ，形式不同。传统的结构化面试形式是一个人在考生席答题，而结构化小组面试形式是三个人或四个人一起在考生席答题。 第二，面试流程不同。在传统的结构化面试中，考生答题结束就可以离开考场。但是，在结构化小组面试中，考生答题结束后，还需要互相进行点评，并对其他考生的点评进行回应。 二、结构化小组面试的流程 一般而言，采用结构化小组面试的单位，会在面试公告中说明结构化小组面试的基本规程，或在考生答题之前向考生介绍结构化小组面试的具体操作方式。以下规程为一般情况，具体组织形式、思考和答题时间、互评形式和时间以各考场规定为准。 图1-1-1结构化小组面试流程图 （一）抽签分组 经过抽签，将所有考生分成若干组，并决定每个小组的答题顺序。每个小组3个人（若考生人数无法被3整除，则允许出现4人一组的情况），在各自的小组内，考生的序号分别为A、B、C（若4人一组，则为A、B、C、D）。 （二）思考 每个小组按照顺序备考，备考室内提供题本和草稿纸，思考时间为15分钟，题量为3道。思考时间剩余3分钟时，工作人员会对考生进行提醒；备考时不允许在题本上做任何标记；每个小组的所有考生一起备考，不允许互相讨论。备考时间结束后，考官会收回题本，草稿纸可以带入考场。 （三）答题 宣读完引导语后，考官会示意考生开始答题，考官一般不再干预整个面试环节，具体过程由考生自主进行。另外，一些地方在考场内会再次提供题本、草

书籍介绍

《中公版•2013党政机关公开遴选公务员考试:面试一本通》是专门为参加公务员遴选考试面试的考生而编写。从快速有效地提升考生面试能力的角度出发，我们按照“了解遴选面试发展历程与特点——掌握面试基本理论——练习提升面试能力”的逻辑进行内容编排，分析并总结出近年来中央到地方的公务员遴选面试的命题特点和历年真题。

《2013版党政机关公开遴选公务员考试面试一本通》涵盖结构化面试的基本理论、分类题型、制胜策略、经典真题、时政热点等内容，最后还根据公务员遴选面试的题型特点，命制了六套全真模拟试题，供考生全真模拟，决战决胜！