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内容简介：
上司领导下属本是天经地义的事，流行的模式也是上司“培养”下属，但常常存在许多矛盾，从而降低工作效率。本书告诉你下属也必须培养下司，怎样才能够让上司和下属的行为举止向积极的方向改变，从而提高工作效率，取得突出业绩。同时，这本书也指导人们增强自信和提高工作交际潜能。
书籍目录：
章 上司把我逼向绝望
第2章 你有能力改变上司！
第3章 为什么好上司这么好？
好上司需要三样东西
好上司给人安全感
好上司表扬我们出类拔萃
我们需要自由空间
理想的上司的确存在
第4章 怎样诊断疑难问题？
难处在哪里？
你的策略有用吗？
第5章 怎样找原因？
拿起放大镜找原因
场合不对
错觉
你的上司根本没有这么糟糕？
引起麻烦的自我印象
类型1：自我的人
类型2：置身事外的人
类型3：缺乏自我的人
你的自信有多少？
类型4：伙伴
一切舅我愿
第6章 怎样“巧妙”地达到这些目标？
第7章 怎样具备才能？
第8章 上司叱责你
第9章 你的信条是什么？
0章 健全的自信心
1章 我们处理与上司的矛盾吧！
2章 针对问题上司的切合实切的目标
3章 上司的类型
4章 怎样监控成功？
5章 结束语
作者介绍：
加布里勒·施格尔：欧洲著名的人力资源管理专家，她运用自下而上的管理艺术，为世界多家著名公司，如西门子公司等，培训高层管理人员及员工，并取得卓越成绩。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
无论你是经理，还是职员，都有自己的上司要取得突出业绩，下属就必须培养好上司提高你的工作交际潜能。
书籍介绍
如何管理你的上司，ISBN：9787801126238，作者：（德）加布里勒·施特格尔著；江澜译
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：4分
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安全性：9分
稳定性：8分
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下载便捷性：4分
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卡的不行啊
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下载速度很快，我选择的是epub格式
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一般般，只能说收费的比免费的强不少。
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。。。。。好
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：4分
语言运用：6分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：8分
知识广度：3分
实用性：5分
章节划分：9分
结构布局：6分
新颖与独特：3分
情感共鸣：5分
引人入胜：4分
现实相关：3分
沉浸感：4分
事实准确性：3分
文化贡献：3分